摘要
本文提出应当关注知识型员工主动离职对于企业知识资源的负面影响,阐释了知识型员工在与企业关键资源的相互作用中体现的“粘结性”和“事实上具有控制性”的特点,从知识管理方式和人力资本激励制度两个层面,探讨了规避知识型员工主动流失风险的基本对策。
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第11期43-45,共3页
Human Resources Development of China
基金
教育部哲学社会科学重大攻关项目"中国民营经济制度创新与发展问题研究"(项目号03JZD0018
首席专家李维安)
教育部人文社科重点研究基地2005年度重大项目"中国公司治理发展研究报告"(项目编号:05JJD630024)的资助。
