员工预期对企业变革的影响
出处
《当代经济》
2006年第11S期20-21,共2页
Contemporary Economics
-
1付建斌,陈晓晔,李晓宁.非正式员工公平问题研究[J].经济技术协作信息,2008(22):8-8.
-
2曾智琳,刘岐.中国企业文化的走势[J].湖南工业职业技术学院学报,2003,3(4):19-21. 被引量:2
-
3薪酬管理三个公平[J].科技智囊,2001(1):71-71.
-
4朱力.企业并购整合中的薪酬公平问题分析[J].现代商业,2008(14):50-50. 被引量:1
-
5武志鸿,刘惠生.跨文化背景下的薪酬管理初探——以公平性为研究维度[J].内蒙古煤炭经济,2005(3):31-35. 被引量:1
-
6伍晓奕.企业增强员工薪酬公平感的对策[J].科学与管理,2005,25(5):36-37. 被引量:7
-
7陈颖.浅谈如何有效使用宽带薪酬[J].网络财富,2010(4):56-56. 被引量:1
-
8马飞,孔凡晶.组织公平理论研究述评[J].经济纵横,2010(11):121-125. 被引量:29
-
9吴敏,刘若冰.基于社会交换的组织公平研究[J].西南民族大学学报(人文社会科学版),2009,30(12):241-244. 被引量:8
-
10伍晓奕,汪纯孝.企业变革时期员工预期不公平的影响[J].外国经济与管理,2004,26(9):31-34. 被引量:3
;