出处
《发展研究》
2006年第11期133-135,共3页
Development Research
同被引文献8
-
1钱振波.全方位培训成果的转化[J].中国人力资源开发,2005,22(3):46-48. 被引量：19
-
2牛波涛,王海萍.浅议如何提高员工培训转化的效果[J].北方经济（学术版）,2007(1):133-134. 被引量：3
-
3[美]雷蒙德.A.诺伊著徐芳译:雇员培训与开发[M].中国人民大学出版社,2007.
-
4[美]雷蒙德.A.诺伊著,徐芳译.雇员培训与开发[M].中国人民大学出版社,2007.
-
5(美)雷蒙德·A.诺伊(RaymondA.Noe)著,徐芳.雇员培训与开发[M]中国人民大学出版社,2001.
-
6简玉兰.企业培训成果转化问题探析[J].商场现代化,2008(35):75-75. 被引量：9
-
7向秋华.浅谈员工培训成果转化[J].石油教育,2011(2):29-31. 被引量：7
-
8谭丽华.如何促进培训成果转化[J].合作经济与科技,2012(22):49-49. 被引量：2
二级引证文献14
-
1周锦,周盼盼.我国民营企业员工培训成果转化探析[J].中国城市经济,2012(1):72-73. 被引量：5
-
2吴芙蓉,梁棉.浅析企业培训成果的转化[J].技术与市场,2009,16(8):47-47. 被引量：1
-
3孙涛.基于知识型员工的企业培训成果转化问题探析[J].管理学刊,2011,24(6):37-40. 被引量：5
-
4刘那日苏.培训迁移影响因素及其对策分析[J].当代经济,2012,29(22):154-155. 被引量：3
-
5张俊峰.浅析教育培训成效的控制[J].周口师范学院学报,2013,30(3):143-145. 被引量：1
-
6卫洁.浅析中小企业员工培训[J].合作经济与科技,2014(4):44-45. 被引量：2
-
7吴峰,夏洁,Li Jessica.培训迁移研究的国际视野——个体特征、组织环境与系统设计[J].现代教育技术,2015,25(8):12-18. 被引量：2
-
8梁颖.探析企业职工培训成果转化的制约因素及对策建议[J].企业导报,2015(23):59-59.
-
9蒋宁华.企业内部培训效果转化及评估方式研究[J].人力资源管理,2016(9):37-38. 被引量：4
-
10张钦.关于员工培训中成人学习迁移的几点思考[J].中国集体经济,2018,0(23):162-164. 被引量：1
-
1珍妮妈妈.带孩子融入当地朋友圈[J].幼儿教育（父母孩子）,2016,0(4):20-20.
-
2陈萍.与父母心灵沟通[J].初中生之友（快乐号）（上）,2004,0(Z5):64-67.
-
3彭超英.倾听90后的心声[J].心理与健康,2010(10):40-40.
-
4汤津柏.美国校企合作管理机制及启示[J].教育与职业,2012(31):108-109.
-
5雷天福.提高科技成果转化率的首要途径是人力资源开发[J].云南农村经济,2002(3):105-108.
-
6黄堃,周桂瑾.完善制度 加强管理 提高实践教学质量[J].中国科技信息,2006(23):197-198. 被引量：1
-
7刘朝辉.百年树人,品德为要[J].山东纺织经济,2004(3):44-45.
-
8富璇.人才成长背景下中职与本科衔接研究[J].现代职业教育,2016,0(2):18-19.
-
9刘幼平.我国高等职业教育投入的分析研究[J].四川教育学院学报,2008,24(12):21-23. 被引量：4
-
10隔代教育 欲说还休好困惑[J].新天地,2009(7):6-7.
;
