摘要
据2004年9月7日《经济日报》报道，中国企业500强排行榜，2003年与2002年相比，有112家企业新上榜，2004年与2003年相比．有102家企业新上榜，高换榜率反映了企业间竞争十分激烈。大多数企业，特别是在高度市场化的产业中并没有获得相对稳定的市场地位。如何在风云变幻的市场中求生存、谋发展，无疑是管理尚处于“初级阶段”的我国企业的一个必须面对并加以解决的课题。其中决定一个企业兴衰成败的关键因素是人、更是人心，因此，在实践巾充分调动员工的积极性、主动性．最大限度地挖掘员工的潜能，已是企业要“活”下去并逐步发展壮大的唯一选择。而激励正是从根本上解决这一问题的有效手段。然而，由于激励理论横跨多学科（尤其与心理学、管理学密切相关），人们从各自的学科背景出发，对激励的理解可谓是“百花齐放，百家争鸣”，这自然有助于企业激励理论的发展。
