基于目标绩效管理的现代企业分配制度研究

目标绩效管理作为现代企业的一种激励理论和管理方法，其强调的是以目标作为“无形诱饵”，以与目标实现的分配奖励为“有形诱饵”，从而使员工在达成目标后取得内在和外在的激励，以能提高员工工作绩效和组织管理效能。