卫生院改革分配制度方式方法

内部分配考核管理制度的改革是社会主义市场经济体制下医疗卫生单位内部经营机制转换的一个突破口,它能推动医疗卫生单位综合改革的全面实施,故在进行基层卫生院内部分配考核管理制度改革时应遵循如下五条基本原则:一、体现社会主义制度的分配原则;二、体现质量、效率、效益优先,兼顾国家、集体、个人三者利益总体公平的原则;三、体现院科两级负责、工效绩酬挂钩,以质奖惩的原则;四、行政管理、质量控制,财务收支,统计审计、药械购销集中统一的原则;五、体现公有资产保值增值的原则。基层卫生院集区域卫生行政管理。医疗诊治业务集卫生防疫、初级卫生保健工作于一体,各科室的工作要求性质不同。