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上市公司选择股票期权激励方式的现状分析
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摘要
股权激励作为一种长效激励机制,其有效运行可以将经营者的利益和股东的利益紧密结合在一起,实现公司经营目标的真正统一,从根本上解决公司治理过程中的委托代理问题,降低代理成本,实现低成本的“工效挂钩”,本文针对我国上市公司实施股票期权激励制度的现状,结合目前正在进行的股权分置改革的实际,就股改前后实施股权激励制度的理论及实践基础进行分析,揭示我国上市公司选择股票期权激励制度的必要性和可行性。
作者
杨亮
机构地区
东北大学工商管理学院
出处
《中国经济评论(1536-9056)》
2006年第2期51-55,64,共6页
Zhongguo Jingji Pinglu
关键词
股票期权
激励
公司治理
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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中国经济评论(1536-9056)
2006年 第2期
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