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能本管理视域中的核心员工满意度
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摘要
本文应用能本管理理论,以核心员工作为组织内部的价值客户,通过分类甄别、提供并分析需求、能力要素培植提升和配置、能力要素的评估和激励,来形成一种自觉学习增强个人竞争力的能本文化和组织能力场。在客观上共同实现了组织价值和建构核心竞争力,从而深层次地满足了核心员工的最高需求,提高他们对组织的满意度和忠诚度。
作者
陈宝国
刘海平
机构地区
河海大学商学院
青岛啤酒(福州)股份有限公司
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第12S期176-178,共3页
基金
福建省科技厅基金(2005R020)
福州大学科技发展基金(2005-XQ(S)-15)
关键词
核心员工
满意度
能本管理
能力要素
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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商场现代化
2006年 第12S期
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