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基于“人力资本构架”模型的建筑企业人力资源管理战略分析
被引量:
8
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摘要
随着我国国民经济的迅猛发展,建筑行业迎来了前所未有的发展契机。然而建筑企业现实的人力资源管理绩效考核不到位,激励机制不能发挥效力的情况,已经严重的影响了建筑企业人力资源管理的整体水平和企业管理绩效。引入“人力资本构架”模型的新解析模式,为建筑企业人力资源管理带来了新的思路。
作者
杨静
机构地区
江西理工大学经济管理学院
出处
《建筑设计管理》
2006年第6期20-22,25,共4页
Architectural Design Management
关键词
建筑企业
人力资本构架
绩效考核
激励管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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