摘要
我国大学教师聘任制改革推行的艰难,不仅源自于高校制度规则的变革所牵涉利益格局的复杂性,更为重要的是其面临着高校自身无法解决的一些根本性问题。因此,必须转变政府管理方式、培育学术劳动力市场、完善相关法律制度,为聘任制改革创造一个良好的制度环境。
出处
《改革与战略》
北大核心
2006年第11期108-110,共3页
Reformation & Strategy
基金
国家自然科学基金资助课题<学术职业管理视野中的中国高校教师聘任制研究>(批准号70573038)
湖南省教育科学"十一五"规划课题(项目批准号GD108)。
