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市场化背景下医院人力资源管理的思考
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摘要
市场经济体制下,医院也必将参与市场竞争,因此医院尤其是综合性三级甲等医院,积极改革现行的传统人事管理模式,建立符合医院发展特点的全员人力资源管理模式,才能有分工、有组织地开展人力资源管理,才能真正做到以人为本,全面提升人的综合素质,发挥人力资源在医院综合实力中的战略作用。
作者
王国昌
张育军
张健康
机构地区
陕西中医学院
出处
《中华医学科研管理杂志》
2006年第5期302-304,共3页
Chinese Journal of Medical Science Research Management
关键词
市场经济
全员人力资源管理模式
以人为本
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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