摘要
位于皖、浙、赣三省交界处的婺源县,总人口33.8万人.辖187个行政村。由于村级经济相对薄弱,多年来,村级计生专千工资得不到保证,对该县计生工作的进一步提高产生了不利影响。为了扭转这种现象,婺源县人口计生委创新工作思路和工作方法,转变原村级计生专干“县管、乡聘、村用”为“县聘、乡管、村用”的管理模式,村级计生专干的工资由县财政转移支付解决,且每年不低于2400元。此项措施的建立,激发了村级计生专干干好计生工作的热情,稳固了村级计生专干队伍,也为该县争创国家级优质服务先进县奠定了良好的基础。
出处
《人口与计划生育》
北大核心
2006年第11期27-27,共1页
Population and Family Planning