对国企人力资源配置与工资分配政策的思考

一、国有企业人力资源配置与工资管理政策的相互影响 1．“两个低于”政策对企业人力资源配置的影响。 两个低于是指工资总额增长低于效益总量增长，人均工资增长低于人均效益增长。两个低于政策可能主要是基于宏观经济控制的要求而提出的，但在微观上造成了企业行为与微观经济学——边际分析原理的背离，企业的资源配置因而不能得到优化，即企业没有充分利用社会资源，特别是劳动资源，最大化地创造价值。