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企业领导人更替效应研究
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摘要
从倪润峰黯然“收山”到赵勇重出江湖、从王均瑶英年早逝到王均金跨越前进,从郑俊怀蜗居看守所到潘刚力挽狂澜,中国企业正经历着领导换代、接替的阶段。企业领导人更替是企业成长发展中最重要的战略决策之一。企业领导人是对企业的组织和战略、计划、绩效以及适应环境变化负最终责任的人,企业领导人的个人成败甚至决定着企业的成败。企业领导人个性、才能和经历不同导致其对外部环境的反应和行为方式上存在着差异,随着企业领导人更替,企业的组织结构、人力资本、发展战略、经营业绩都可能发生一定程度的变化。
作者
胡君莲
机构地区
华东理工大学商学院
出处
《经济技术协作信息》
2006年第23期F0003-F0003,共1页
关键词
企业领导人
更替
组织结构
中国企业
环境变化
行为方式
外部环境
人力资本
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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