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人力资源会计中人力资本若干理论问题探讨
被引量:
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摘要
人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法。但人力资源和人力资本是不同的概念,只有稀缺性人力资源才是人力资本,才能资本化。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配,而不是接受激励,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额。
作者
史西光
机构地区
中国联通有限公司淮北分公司
出处
《能源技术与管理》
2006年第6期146-147,共2页
Energy Technology and Management
关键词
人力资源
人力资本
剩余收益分配
分类号
F275.2 [经济管理—企业管理]
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