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激励强度确定与激励替代互补——防止军事人才“亚流失”的激励机制设计
被引量:
2
DECISION OF INCENTIVE INTENSITY AND INCENTIVE SUBSTITUTION
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摘要
文章针对军事人才“亚流失”问题,借鉴激励强度的生物学分析,运用信息博弈理论,对军事人才的激励强度进行确定,通过分析军事人才不同的激励因素之间的替代关系,指出不同的替代因素对激励强度产生一定的影响,并提出可以设计多因素的激励模式,以防止军事人才的“亚流失”。
作者
王月红
机构地区
北京理工大学管理与经济学院
出处
《军事经济研究》
北大核心
2006年第11期13-16,共4页
Military Economic Research
关键词
军事人才
亚流失
激励强度
激励替代
分类号
O-054 [理学]
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军事经济研究
2006年 第11期
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