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如何实现人力资源的简单管理
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摘要
人力资源管理已经成为企业管理的核心,投入的资源逐渐递增,涉及的内容逐渐丰富,使用的工具逐渐多样。但是,复杂的人力资源管理模式并不一定带来高效的结果。本文从简约化思维角度出发,对人力资源简单管理的实质、作用和原则进行了梳理,并提出了在员工招聘、培训发展、绩效管理和薪酬福利等方面的操作方法。
作者
邓显勇
机构地区
厦门大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第12期63-66,共4页
Human Resources Development of China
关键词
人力资源
简单管理
实践
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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