转型期人才由外企向国企回流的内在成因分析

本文针对经济转型期人才不断由外企回流国企的现象,总结了二者人力资源管理模式的不同特征,并重点分析了外企模式的不足及国企的相对优势,得出了人才回流现象的内在成因,并对国企人力资源管理模式的发展提出一些建议以供参考。