摘要
改革开放以来，民营企业以其惊人的发展速度和卓越的实力一步步登堂入室，成为中国当代企业的重要组成部分。从20世纪90年代开始，民营经济出现了“第二次创业”浪潮，涌现了联想集团、希望集团、万向集团等一大批优秀企业。尽管我国的民营经济发展势头良好，但是，企业的发展和企业的前进总是需要人去推动，而恰恰在这方面，民营企业表现出很多与企业发展势头不相符的地方。民营企业的人力资源的瓶颈问题已经成为制钓其发展的最重要原因。本文将从一个民营经济相对发达的浙江省台州市为切入点，以点带面，分析我国民营企业人力资源存在的问题和原因，并在此基础上提出改善的建议。
