摘要
企业员工中的青年群体是一个特殊的群体。这个群体有它独有的特点，这就是竞争、上进、创新、有朝气、可塑性强。如果能引导这个群体中的每一个人都立志岗位成才，企业就会充满朝气和生机；相反，如果引导不好，就会导致企业缺乏后继力量，从而在竞争中落后。胡锦涛同志曾经指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。”企业也是一样。采取有效方法引导青年员工岗位成才，使青年员工在实践中施展才智，磨练本领，努力培育“四有”青年员工队伍，为企业的发展最大程度地发挥作用，是新时期企业共青团组织的根本任务。要通过积极、有效的工作，激发青年员工的积极性、主动性和创造性。使青年员工在推动企业持续、健康、快速发展的同时。自己也实现岗位成才，思想得到升华，人生价值得以体现。
