和谐管理理论在人力资源管理中的应用

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摘要一，当代和谐管理理论概述当代和谐理论把和谐放在系统中来考察，系统和谐性是描述系统是否形成了充分发挥系统成员和子系统能动性、创造性的条件及环境，以及系统成员和子系统活动的总体协调性。这两方面取决于系统构成、组织管理、内部氖围、系统成员精神状态等方面的内部条件及其间的关系匹配程度以及系统内外部的适应程度。当代和谐管理理论还认为，要实现系统的和谐，就要采用引导和驾驭相结合的管理控制方法，通过引导来创设和优化外部环境，通过驾驭来矫正系统的运行，

作者周建发严政郑小讯吴云英

机构地区长江大学管理学院荆州市中心医院财务科荆州电信公司

出处《集团经济研究》北大核心 2006年第12Z期294-294,共1页

关键词和谐管理理论人力资源管理应用系统成员子系统外部环境和谐理论系统构成

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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