摘要
案例回放 本刊2006年第8期刊登案例反映，一伤残军人分配到企业工作后旧伤复发，2005年4月经劳动保障行政部门认定为工伤并鉴定为伤残4级。该职工从1994年起就停薪留职．社保机构按其缴费工资的75％核定了该工伤职工的伤残津贴和一次性伤残补助金。但该职工认为应按其档案工资或单位职工平均工资作为其缴费工资基数，与社保机构发生争议。社保机构的做法是否有误？该职工能否就此提起行政复议和行政诉讼？
出处
《中国社会保障》
北大核心
2006年第12期74-75,共2页
China Social Security
