高等院校HRD&M的关键制度改革被引量：1

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摘要高等院校HRD&M要不断进行深入探索,这是由社会主义核心价值观决定的,影响高等院校HRD&M能力的因素有很多,以至于高等院校HRD&M面临困境,要走出困境必须明确高等院校人力资源的核心在于人员素质,高等院校人力资源管理的重点是绩效考核,高等院校HRD&M制度改革应该遵循一系列原则。

作者孙圣勇

机构地区武汉大学政治与公共管理学院

出处《求索》 CSSCI 北大核心 2006年第10期122-124,共3页 Seeker

关键词高等院校 HRD&M 关键制度改革

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

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