企业年金制度的理论分析与探讨

上世纪70年代后,许多国家纷纷推出企业年金制度。企业年金制度是由企业建立的一种养老保障制度。从传统来看,企业年金制度的自发产生主要受功劳报酬、人力折旧以及迟延工资三种基本理论的影响;从现代看,它符合现代养老保障的基本理论,是国家的责任与雇主的义务;从中国看,它是构建社会主义和谐社会,全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的需要。