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国有企业经营者选拔任用机制的创新思考
被引量:
2
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摘要
随着国有企业改革的深入,国有企业在制度创新方面已经取得明显的进展,相比之下,国有企业经营者的选拔任用机制的改革是相对滞后的。本文从我国国有企业经营者选聘的现状入手,分析国有企业经营者选聘机制存在的问题及原因,进而提出相应的对策。
作者
祁玉梅
机构地区
通化师范学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第12X期286-287,共2页
关键词
国有企业
经营者
选聘机制
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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2006年 第12X期
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