年薪制与国有企业经营者激励约束之管见

年薪制作为对国有企业经营者进行激励约束的一种薪酬制度已实行多年,各地区及兵团都对年薪制有相关规定,但在目前实施过程中存在诸多问题和矛盾,本文从实施对象、薪酬体系、绩效考核指标、规范职务消费等方面就进一步完善实施年薪制,有效发挥其激励约束作用提出建议和对策。