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论基于心理契约视角的企业和谐管理 被引量:2

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摘要 和谐精神是企业管理的精髓与基本精神,而企业管理的本质是对人的管理。企业的人力资源管理主要通过契约来进行,而其中心理契约起着重要的作用。因此,创建企业与员工之间的心理契约成为能否实现和谐管理的关键。企业应该根据心理契约的特点,有针对性地采取各种措施,实现企业的和谐管理。
作者 陈小锋
出处 《江西社会科学》 CSSCI 北大核心 2006年第12期119-121,共3页 Jiangxi Social Sciences
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参考文献3

二级参考文献26

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