护士长绩效考核体系的建立与实施

绩效考核是护理人力资源管理与开发的基础和客观依据。护士长工作在临床第一线，既是医院指挥系统及护理分系统的管理对象，又是临床护理业务和病区管理工作的具体执行者，护士长管理工作的水平将直接反映第一线护理工作的质量．也直接影响医院的综合管理水平和医疗业务水平和质量，为了探索新时期对护士长绩效考核模式，充分调动护士长的工作积极性，为医院内的人事制度改革提供依据．我院护理部自2002年1月至2004年12月逐步建立了较完善的护士长绩效考核体系．通过3年的运行取得了一定的效果，现介绍如下。