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双因素理论在高校人事管理中的应用
被引量:
12
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摘要
在高校人才和岗位竞争日益激烈的今天,高校人事管理制度在学校人才管理上存在一系列的问题。文章在借鉴企业管理中应用的双因素理论的基础上,通过对高校人事管理存在问题的分析,提出将保健和激励因素应用到高校管理中。双因素理论的应用将为高校的人事制度增加人性化的功效,使高校在吸引人才、激励内部人才、挽留优秀人才等方面有更大的作为。
作者
李石
机构地区
南京农业大学
出处
《高等农业教育》
2006年第12期41-43,共3页
Higher Agricultural Education
关键词
双因素理论
高校人事管理
保健因素
激励因素
分类号
G472.3 [文化科学—教育技术学]
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