基于环境、战略的绩效管理策略的构思

绩效管理的本质是对组织及其员工绩效信息的管理控制，它贯穿于企业管理的全过程，其触角延伸到企业的各个领域。因而绩效管理体系的设计不可盲目行事，必须立足于环境，与企业战略相呼应，使确定的变量适应环境要素、充分体现企业战略。在环境因素中，企业规模、技术、人力资源及文化等特征与绩效管理系统设计的关联度最强，行业特性、市场状况、顾客特性等外部环境也会对系统设计产生间接的影响。