从期望理论看员工激励

心理学认为，激励是指人的动机系统被激发后，处于一种活跃的状态，对行为产生强大的内驱力，促使人们向希望和目标进发。激励的最终效果如何，必须通过员工被激励后的行为及行为的结果来判断。而在这一点上，期望理论可以为员工激励提供理论指导。