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打破大学生就业的“经验歧视”
被引量:
5
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摘要
当前,大学生就业中的“经验歧视”相当普遍,已经成为大学生就业的新的瓶颈。本文试图从认知实践、人才素质结构、大学的职能等三个角度论述“经验”的次要性,并从立法、大学生“适度”经验的培训、用工单位的岗前经验培训等方面,探讨打破大学生就业“经验歧视”的有效途径。
作者
肖月生
刘韵清
机构地区
南华大学
出处
《当代青年研究》
CSSCI
2006年第12期1-4,共4页
Contemporary Youth Research
关键词
大学生
就业
经验歧视
素质
分类号
G719 [文化科学—职业技术教育学]
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