局长的“人才存折”——记天津市工商行政管理局东丽分局局长吴志强

在天津市工商行政管理局东丽分局吴志强局长的手里有一个特殊的存折，这个存折既不是中国银行的，也不是建设银行的，它是分局的“人才存折”。要问为什么建立这个“存折”。还得从1994年吴志强上任局长职务时说起。当时。正是计划经济逐渐向社会主义市场经济转轨时期。队伍的思想还比较僵化，计划经济的思想残余仍然在部分干部思想中占有一席之地。队伍的业务素质不高，依法行政能力不强，工商行政管理干部只是停留在会收费档次上．根本谈不上执法办案。甚至还有个别干部把工商行政管理局看做是“收费局”．不需要很高的业务素质。针对这种情况，吴志强局长在一次党组会上提出，必须要建立“人才存折”，积极储备人才，才能适应工商行政管理部门管理社会主义大市场的需要．不然我们的干部就会被不断发展的历史大潮所淘汰。他的主张很快在分局党组一班人和全局干部思想上形成共识，分局中层以上干部都以爱才之心、识才之智、育才之德、用才之略、容才之量、护才之胆，使一大批懂业务、会管理的年轻人才脱颖而出．在全局上下形成了“让想干事的人有事干、让能干事的人干成事、让干成事的人有发展”的用人理念。