高校人才资源引进的制度设计被引量：1

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摘要制度创新对于大学来说非常重要,制度设计是否科学合理是创建一流大学极为重要的条件,大学人事制度创新的当务之急有三:一是定位科学、合理整合资源,建立灵活的人才引进方略;二是推进学校内部人事管理体制的改革;三是学校人事运行机制的改革．

作者刘显华

机构地区沈阳师范大学

出处《黑龙江教育（高教研究与评估）》 2006年第12期19-20,共2页 HEILONGJIANG EDUCATION：RESEARCH AND EVALUATION OF HIGHER EDUCATION

关键词高校发展人力资源制度建设

分类号 G645 [文化科学—高等教育学]

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