摘要
人员整合的过程与结果是决定企业并购成败的关键。本文将并购企业人员系统看作是开放的、远离平衡态的非线性复杂系统,从协同学的视角出发,对企业并购中的人员冲突现象进行分析,并提出并购企业人员整合的协同对策。
出处
《工业技术经济》
北大核心
2006年第12期13-15,共3页
Journal of Industrial Technological Economics
基金
国家教育部人文社科规划基金项目(项目编号:05JA630023)
江苏省高校社会科学基金项目(项目编号:035JD630001)
镇江市软科学项目(项目编号:2005JG002J)