摘要
基于构建旅行社绩效管理体系为前提,探讨如何设计合理的可操作性强的旅行社员工绩效考核指标,以充分调动员工的积极性,保证绩效管理在旅行社管理中发挥作用,实现旅行社的发展战略目标。
The policY in designing the performance target is the main key leading to that whether the performance evaluation can be carried out successful in travel agency. The paper explained how to design the scientific,effective performance target of travel agency.
出处
《科技与管理》
2006年第6期120-122,共3页
Science-Technology and Management
关键词
旅行社
绩效考核
指标设计
travel agency
performance target
design
