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平均加薪与绩效奖励对企业管理效果的探讨
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摘要
分析了平均加薪制度存在的问题,根据组织行为学及人力资源管理的理论提出绩效奖励的方法,并说明了效果。提出了实施绩效奖励应注意的几个问题。
作者
吴杰
机构地区
福建省轻工业安装公司
出处
《福建轻纺》
2007年第1期7-11,共5页
The Light & Textile Industries of Fujian
关键词
平均加薪制度
绩效奖励
企业管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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福建轻纺
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