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摘要对于人力资源部门来说，如何能够留住“有离开危险”的人才是件非常头疼的事。那么，如何分辨企业中“有离开危险的”群体？如何采用正确的方式来留住他们，激励他们并让他们发挥自己所长？

出处《商学院》 2007年第1期23-23,共1页 Business Management Review

关键词在线经理人力资源部门危险企业激励

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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