我国中小型民营企业人才引进问题及其对策

随着经济政策不断放宽和市场的日趋开放,国内涌现出大批优秀的民营企业,它们是我国改革开放中社会经济发展的重要载体,是先进生产力最直接的代表之一。但其民营中小企业的人力资源管理现状却是很不乐观,众多的中小型企业不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,更没有战略性的人力资源规划,以至于优秀员工招聘困难,难以吸引高层次人才,人才资源的不稳定性等一系列问题的出现,这些都是制约民营企业顺利发展的“瓶颈”。如何应对这些现实问题,已成为我国民企发展的一个关注焦点。