铁路多元经营企业推行聘任制的思考

铁路多元经营是铁路经营工作的重要组成部分，与运输主业长期共存、相辅相成、互为促进，共同构成铁路经营的”两大板块”。搞好铁路多元企业的经营管理，是铁路运输企业改革、发展、稳定的需要。就企业经营管理工作而言，人力资源是最重要的资源。是企业发展的关键支撑。更是企业走向兴旺发达的关键所在。随着铁路运输体制改革的逐步深化，多元经营企业人力资源工作中存在的问题也越来越突出，尤其是身份（级别）管理更是当前多元经营企业人力资源管理中诸多问题的根本缘由。在当前铁路深化改革促发展的形势下，如何转变观念，拓展思路，走出一条多元经营企业人力资源管理的新路，进一步激发经营管理人员的积极性和创造性，对铁路多元经营企业的稳步发展具有重要而又紧迫的现实意义。