X-效率下的劳动要素供给理论分析

个人努力也是一种投入,而努力的程度又取决于外部环境和个人满足感。这必将导致个人努力程度具有相机性。多数人在一个组织环境内所选择的努力程度会构成一个组织的惰性区域。“经济人”所追求的无条件效用最大化只是一种极端。在X-效率理论作用下,自用资源边际收入的相反数不再等于劳动要素价格,W而是等于αW(0<a≤1)。即X-低效率确实存在,它的效率提高依赖于管理水平α的提高。