放“情绪假”：对构建和谐企业有补益

今年上半年一天早上．女工小李因私事在家与老公吵了一架．心情很郁闷．领导批准放假一天．并名之曰：放“情绪假”。消息很快传到了三采中心党总支书记石增顺那儿。因为此举正与中心两年来大力倡导的员工人性化管理思路不谋而合．于是．石书记召集了部分基层领导和员工代表座谈．征询意见，得到大多数人赞同。他们说放情绪假是一种很人性化的做法。给情绪不佳的员工放假，实际上给了员工一个思考的时间．让员工对造成心情不佳的事情冷静地、前后左右地想一想．对解开心理“疙瘩”起到较好的作用。再说员工带着情绪上岗．那就是对安全生产不负责任。有人还建议建立员工健康档案．对职工心理健康情况做到心中有数．放情绪假时有据有依。