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刘允:执行韩国总部人才本土化策略成功的中国区总裁
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摘要
首先你得清楚自己的目标和权限,你只要是在这个范围内做事老板当然支持你,因为你在权限内做出的这些改变,都是为了越来越接近目标。
出处
《全球商业经典》
2007年第1期32-33,共2页
global business
关键词
中国区总裁
本土化策略
人才
韩国
刘允
权限
老板
分类号
F416.67 [经济管理—产业经济]
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全球商业经典
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