出处
《合作经济与科技》
2007年第04S期61-62,共2页
Co-Operative Economy & Science
同被引文献12
-
1凌文辁,郑晓明,张治灿,方俐洛.组织心理学的新进展[J].应用心理学,1997,3(1):11-18. 被引量:42
-
2杨杰,方俐洛,凌文铨.绩效评价的若干问题[J].应用心理学,2000,6(2):53-58. 被引量:26
-
3温志毅.工作绩效的四因素结构模型[J].首都师范大学学报(社会科学版),2005(5):105-111. 被引量:59
-
4胡坚,莫燕.高校教师组织承诺与工作绩效关系研究[J].浙江理工大学学报(自然科学版),2005,22(4):420-425. 被引量:28
-
5向倩雯.工作满意度、组织承诺与关系绩效的关系实证研究[J].四川教育学院学报,2007,23(1):101-103. 被引量:6
-
6韩翼,廖建桥,龙立荣.雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[J].管理科学学报,2007,10(5):62-77. 被引量:250
-
7杨春江,逯叶.知识员工组织承诺前因变量影响研究[J].科技管理研究,2007,27(11):195-197. 被引量:3
-
8方娅玲,邓毅洲.知识型员工组织承诺研究[J].商场现代化,2008(16):232-233. 被引量:1
-
9刘丹,江璇.企业知识型员工组织承诺与工作绩效关系研究[J].商场现代化,2009(3):34-34. 被引量:5
-
10孔德议,张向前.组织承诺与知识型人才激励研究[J].商业研究,2013(1):102-107. 被引量:8
二级引证文献3
-
1杨方方.冷链物流企业建设:面向90后员工的适应性管理研究[J].物流科技,2016,39(9):33-36.
-
2宋晓霞,刘金培,方琼红,王珍.基于敬业度的外倾性与开放性对高校教师工作绩效的影响机制[J].齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版),2017(11):19-23.
-
3李云,罗毅,陈娟,林妍妍,吴子洋.工作嵌入、组织承诺对儿科医务人员工作绩效影响的路径分析[J].江苏卫生事业管理,2020,31(1):20-23. 被引量:1
-
1杨为勇.略谈企业核心竞争力之构建[J].全国商情,2009(18):37-39.
-
2华坚.推行银行业战略管理会计初探[J].上海会计,2002(2):38-39. 被引量:5
-
3丁庚鑫.高绩效团队的因素探析[J].经营管理者,2010(4X):178-178.
-
4逄艳波,李天奇.民营企业核心竞争力发展策略[J].中国管理信息化,2014,17(7):61-62. 被引量:2
-
5朱义民,郭斌.企业竞争力的资产负债表研究法[J].现代商业,2012(6):251-252.
-
6黄玉杰,李忱,田杨茁.基于集成创新的企业竞争优势分析[J].北京工业大学学报(社会科学版),2004,4(1):13-17. 被引量:8
-
7王诗月.试析如何让绩效管理在国有企业中发挥作用[J].中外企业家,2016(5X):111-112. 被引量:3
-
8杜秀梅.浅析人力资源管理在企业管理中的作用[J].经营管理者,2011(19):161-161.
-
9米家乾.客户知识管理:与客户一起创造价值[J].当代财经,2003(11):71-73. 被引量:6
-
10汪慧,庞妙婷.跨国公司一体化和本土化的战略选择[J].商业文化(学术版),2007(5):149-149.
;