期刊文献+

高校工资管理的实践与思考 被引量:16

The Practice of and Considerations about the Savage Management of University
下载PDF
导出
摘要 从高校现行工资制度的主要特点入手,通过分析工资管理中存在的问题,对高校如何加强工资管理工作提出几点建议。 Starting from the main features of current savage management of university and through the analysis on the problems existing in the salary management, this paper advances some suggestions on how the university to strengthen the salary management work.
作者 江友娣
出处 《科技情报开发与经济》 2007年第2期247-248,共2页 Sci-Tech Information Development & Economy
关键词 高校 工资管理 工资制度 university salary management salary system
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献8

  • 1北京市人事局编.工资福利文件选编(1)内部文件[M].,1982..
  • 2.电子化数据库[N].人民日报,1946—05—15日至2002年底.
  • 3[美]雷蒙德·A 诺伊著.人力资源管理,赢得竞争优势[M].北京:中国人民大学出版社,2001..
  • 4George T Milkovieh, Jerry M Neman. Compensation (Seventh Edition). McGraw-Hill, Irwin, 2002.
  • 5Richard I Henderson. Compensation Management In A Knowledge - Based World. Prentice - Hall, 2000.
  • 6The Compensation Handbook( Forth Edition). McGraw- Hill, 2000.
  • 7Joseph J, Martocchio. Strategic Compensation- A Human Resources Approach(Second Edition). Prentice - Hall, 1998.
  • 8George T Milkovich, and Jennifer Stevens. "From Pay to Rewards - 100 Years of Change". ACA Journal, Volume 9, Number 1, First Quarter 2000.

共引文献50

同被引文献31

引证文献16

二级引证文献54

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部