民营企业劳资矛盾成因分析

劳资矛盾是指受雇者与雇主间的冲突与合作，从现实看。劳资矛盾在整个中国呈现加剧之势，在民营企业中更是突出：第六次全国私营企业抽样调查结果显示，中国民营企业内部劳资关系问题较多而且复杂。当前我国学术界已经从不同角度研究了民营企业劳资关系冲突的原因，但从薪酬角度来研究民营企业劳资冲突的成果相对较少，本文偿试从这一新的角度来研究民营企业劳资冲突矛盾的成因。