公司治理文化刚性的分析

公司治理文化一旦形成便可能表现出因难以改变而具有的刚性特征,这是企业成长过程中的一种路径依赖现象。公司治理文化所具有的刚性特征往往会牵制个体行为、破坏群体创新效率、妨碍组织设计的进一步完善等。需要通过个体层次的自主学习改善心智模式、通过群体层次的知识共享实现知识创新、通过组织层次的知识联盟打破组织记忆,以克服公司治理文化的刚性特征。