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股权激励有效性与外部市场环境的约束
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摘要
股权激励的有效性在很大程度上取决于经理激励与约束机制的建立与健全,只有在合适的条件下,股权激励计划才能起到引导公司经理长期行为的积极作用。要使经理的行为符合股东的长期利益,除了其内在利益驱动外,同时受到各种外在机制的影响,经理的行为最终是其内在利益驱动和外在影响平衡的结果。激励性报酬方案只是各种外在因素的一部分,它的适用需要有各种机制环境的支持。
作者
顾斌
机构地区
上海财经大学金融学院
出处
《上海投资》
2007年第1期39-43,共5页
Shanghai Investment
关键词
股权激励计划
激励有效性
外部市场环境
公司经理
长期行为
内在利益
激励与约束
长期利益
分类号
F272.5 [经济管理—企业管理]
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