浅议图书馆女性馆员的生涯管理

图书馆是一个女性相对密集的群体,却存在着女性相对弱势,职业倦怠等诸多矛盾。引入生涯管理机制,利用生涯管理手段,针对女性馆员的个性特点,为其设计可持续发展的,分阶段,个性化,系统化的职业规划,对提高女性馆员的综合素质至关重要,也影响着整个图书馆事业的发展。