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浅论国有企业核心人力资源的职业生涯管理
被引量:
2
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摘要
随着社会主义市场经济体制的发展和完善、劳动力市场配置机制的逐步确立和发展,人才流动将越来越频繁和高效。在人力资源激励和保留手段多元化、综合化的今天,职业生涯管理将发挥显著的功效。文章从国有企业核心人力资源的内涵出发,分析了国有企业核心人力资源职业生涯管理与加强国有企业的人才安全保障的措施。
作者
伍静
李刚
机构地区
武汉工交职业学院
出处
《经济师》
2007年第2期163-164,共2页
关键词
国有企业
核心人力资源
职业生涯
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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